Nueva Jersey tomará medidas contra la clasificación errónea de empleados

En mayo de 2018, la Administración Murphy y el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey establecieron un grupo de trabajo para investigar la clasificación errónea de empleados en Nueva Jersey. A principios de este mes, publicaron un informe impactante que no solo detalla el alcance de la clasificación errónea de los empleados sino que también hace recomendaciones para tomar medidas legislativas inmediatas para solucionarlo.

Según el informe, 12.315 trabajadores de Nueva Jersey han sido clasificados erróneamente como "contratistas independientes", exigiéndoles que obtengan una LLC, o como "fuera de los registros" por sus empleadores, privándolos de beneficios como licencia por enfermedad remunerada, protección de salario y horas, y prestaciones por desempleo. Al hacerlo, las empresas pudieron emitir a estos trabajadores un formulario de impuestos 1099, que esencialmente informa los pagos realizados a alguien que no es empleado. Las empresas se beneficiaron de esto porque les permitió evitar pagar impuestos y contribuir a las prestaciones por desempleo e invalidez.

Actualmente, existe un requisito legal para clasificar legítimamente a los trabajadores en Nueva Jersey. Sin embargo, hay muchos trabajos que no siguen este requisito. De hecho, las industrias más afectadas por esto son la atención domiciliaria, el transporte por carretera, el transporte, la construcción, los servicios de limpieza y otros servicios que requieren mucha mano de obra, donde los empleadores están incentivados a mantener bajos los costos laborales.

El Grupo de Trabajo describe varios pasos que la Administración Murphy y el Departamento de Trabajo pueden tomar para combatir esa clasificación errónea de los empleados. Sugieren informar al público y brindarles una forma en la que puedan denunciar clasificaciones erróneas y exigir a las empresas que publiquen avisos informando a los trabajadores sobre sus derechos. Además, fortalecer los contratos estatales para mantener que la clasificación errónea de los empleados hará que la empresa pierda oportunidades futuras de contratos y financiación estatales. Así como también posibles acciones penales contra los propietarios y supervisores de empresas que infrinjan sistemáticamente esta ley.

 Los empleados de Nueva Jersey que sientan que están siendo clasificados erróneamente deben buscar un abogado para evaluar su caso. Los abogados de Vlasac & Shmaruk tienen experiencia en este mismo tema y estarán encantados de hablar con usted sobre sus derechos como empleado o contratista independiente. Llámenos para programar una evaluación gratuita de su caso con un abogado experto.