La fuerza laboral de Nueva Jersey se adaptará a la nueva legislación

Nueva Jersey tiene un historial de protección de empleados con políticas que lideran a la nación en legislación laboral progresista. La Administración Murphy ha introducido muchas leyes nuevas que afectan a millones de empleados en todo el estado. Aquí hay una lista de leyes que se han promulgado o se promulgarán. No dude en llamarnos si tiene preguntas sobre cómo cualquiera de estas leyes puede afectarle a usted o a su negocio.

$15.00 Salario Mínimo Por Hora

El gobernador Murphy promulgó este proyecto de ley el 4 de febrero de 2019, lo que convierte a Nueva Jersey en el cuarto estado en aumentar el salario mínimo en un intento de combatir la desigualdad de ingresos. El Gobernador esbozó un plan que esencialmente aumentará gradualmente el salario mínimo desde $8.85 hasta llegar a $15.00 por hora para 2024 y seguirá este cronograma: 

$10.00 por hora el 1 de julio de 2019, 

$11.00 el 1 de enero de 2020, 

$12.00 el 1 de enero de 2021,

$13.00 el 1 de enero de 2022,

$14.00 el 1 de enero de 2023,

y $15.00 se alcanzará el 1 de enero de 2024.

Aumento de los beneficios de licencia familiar de Nueva Jersey

El Proyecto de Ley del Senado No. 2528, que se convirtió en ley el martes 19 de febrero de 2019, es una expansión financiada por los contribuyentes de la Ley de Licencia Familiar (FLA) y el Seguro de Licencia Familiar Pagada (FLI) ya existentes. Este proyecto de ley permite a los habitantes de Nueva Jersey obtener beneficios por hasta 12 semanas si están esperando un hijo o si necesitan tomarse un tiempo libre para cuidar a un familiar enfermo.

Los empleados serán elegibles para recibir beneficios si contribuyen al programa en su nómina, han trabajado al menos 20 semanas con un ingreso de al menos $172 semanales o han ganado al menos $8,600 en los últimos 12 meses. La nueva ley amplía el límite de deducción salarial de $34.400 a $131.000, reduciendo así el salario neto de los empleados más allá del límite actual; sin embargo, el reembolso salarial aumentará a 85% de salarios, hasta $860 por semana. Además, el plazo de reembolso se ampliará de 6 semanas a 12 semanas.

A partir del 3 de junio de 2019, los empleadores con más de 30 empleados tendrán que restaurar a los empleados a su puesto anterior. Este es un cambio importante en la ley existente, que solo brindaba tales protecciones a los empleados que trabajaban para empleadores con más de 50 empleados.

Ley que prohíbe los acuerdos de confidencialidad sobre acoso y discriminación

El Proyecto de Ley Senatorial No. 121 fue aprobado recientemente en ambas cámaras y se espera que llegue pronto al escritorio del Gobernador. Este proyecto de ley tiene como objetivo prohibir los acuerdos de confidencialidad en casos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Inspirado en el movimiento #MeToo, este proyecto de ley prohibirá los contratos que obligan a los acusadores a mantener en secreto los detalles de su caso y la cantidad de dinero del acuerdo que han recibido. Ambas partes pueden acordar mutuamente mantener los detalles en secreto; sin embargo, ningún contrato formal será ejecutable según esta nueva ley que pronto será nueva. 

Si tiene alguna pregunta sobre cómo estas leyes afectarán su negocio y su fuerza laboral, llámenos o envíenos un correo electrónico a info@vslaws.com. Nuestros abogados experimentados siempre están disponibles para responder sus preguntas.