El gobernador Murphy firma un proyecto de ley que restringe los acuerdos de confidencialidad. ¿Qué significa esto para los empleadores?

El día después del Día de San Paddy, el gobernador de Nueva Jersey, Phil Murphy, firmó un proyecto de ley que declara que cualquier disposición de confidencialidad en un contrato de trabajo o acuerdo de conciliación que oculte los detalles de un reclamo de discriminación, represalias o acoso va en contra de la política pública y es inaplicable. . Esto incluye el dinero del acuerdo pagado. Ahora los empleados actuales y anteriores podrán discutir sus reclamos bajo la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey, incluido cuánto les han pagado los empleadores para resolver esos reclamos. Sin embargo, si el empleado revela públicamente suficientes detalles del reclamo para que el empleador sea razonablemente identificable, entonces la disposición de confidencialidad no se puede hacer cumplir contra el empleador. 

Además, todo acuerdo de conciliación que resuelva un reclamo por discriminación, represalias o acoso por parte de un empleado contra un empleador debe incluir un aviso en negrita y en un lugar destacado que indique que, si bien las partes pueden haber acordado mantener confidenciales el acuerdo y los hechos subyacentes, tal disposición en un El acuerdo es inaplicable contra el empleador, si el empleado revela públicamente suficientes detalles del reclamo para que el empleador sea razonablemente identificable.

La ley entra en vigor de inmediato y un empleado actual o anterior agraviado puede cobrar los honorarios de los abogados si un empleador intenta hacer cumplir dicho acuerdo.