La ciudad de Nueva York prohíbe la discriminación basada en decisiones de salud sexual y reproductiva de los empleados

A partir del 20 de mayo de 2019, los empleadores de la ciudad de Nueva York con cuatro o más empleados no pueden discriminar a los empleados por sus “decisiones de salud sexual y reproductiva”. Estas “decisiones” incluyen “cualquier decisión de un individuo de recibir servicios, que se organizan, se ofrecen o se brindan a individuos, en relación con la salud sexual y reproductiva, incluido el sistema reproductivo y sus funciones”, y pueden incluir el aborto, los servicios médicos relacionados con la fertilidad. procedimientos, prevención, pruebas y tratamiento de enfermedades de transmisión sexual, servicios y asesoramiento de planificación familiar, uso de medicamentos y suministros anticonceptivos, anticoncepción de emergencia, esterilización y pruebas de embarazo.

Los empleadores de la ciudad de Nueva York deberían actualizar sus políticas y manuales contra la discriminación para incluir “decisiones de salud sexual y reproductiva” en la lista de categorías protegidas. La información relacionada con la salud sexual y reproductiva de un individuo no debe ser la base para decisiones laborales.

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