Cuidado con los contratistas estatales: Orden ejecutiva 271 del gobernador Phil Murphy

El gobernador Phil Murphy firmó la Orden Ejecutiva 271, que establece que los contratistas deben mantener una política con respecto a la vacunación y las pruebas de COVID-19 para los contratos designados. La EO 271 establece que los contratistas estatales deben garantizar que todos los trabajadores cubiertos sean vacunados o examinados una vez por semana. 

Un “trabajador cubierto” significa cualquier trabajador de tiempo completo o parcial para un contratista cubierto. Un trabajador “completamente vacunado” debe haber recibido la segunda dosis de una vacuna aprobada por la FDA/OMS en una serie de dos dosis o dos semanas o más después de haber recibido una vacuna de dosis única.

Los trabajadores cubiertos pueden demostrar prueba de estado de vacunación completo para las vacunas aprobadas por la EUA y la "OMS" proporcionando los siguientes documentos:  

a. La tarjeta de vacunación CDC COVID-19 emitida al destinatario por el sitio de vacunación (copia electrónica o física).

b. Registro oficial del Sistema de Información de Inmunización de Nueva Jersey u otro registro de vacunación estatal.

C. Un registro del portal/sistema de registros médicos de un proveedor de atención médica firmado por un médico, enfermero practicante, asistente médico, enfermero registrado o farmacéutico con licencia.

d. Un registro militar de vacunación o de salud de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.

mi. Registro de aplicación de teléfono móvil de bolsillo o cualquier aplicación específica del estado que produzca un registro de salud digital.  

Para cumplir con el requisito de prueba, un trabajador cubierto debe someterse a pruebas de detección al menos una o dos veces por semana. Si un trabajador falta a la semana en que se requieren las pruebas, el contratista no podrá exigirle que presente las pruebas para esa semana. Los contratistas cubiertos deben tener una política para rastrear los resultados de las pruebas hasta los departamentos de salud pública locales.

Los contratistas cubiertos aún deben considerar las exenciones médicas y religiosas caso por caso. Y los contratistas cubiertos que recopilan información sobre vacunas deben cumplir con todas las leyes federales y estatales en materia de privacidad. Si tiene alguna pregunta sobre estos asuntos laborales actuales, llámenos. Programe una consulta gratuita con uno de nuestros abogados laborales con experiencia y conocimientos hoy.