Acuerdo $1.2M de escuelas que “pasaron la basura” y encubrieron la agresión sexual a un estudiante

En un asunto que ha sido cubierto recientemente en las noticias a nivel nacional, y que está liderando el debate en Nueva Jersey al reformar la legislación sobre la información sobre las acciones de maestros y educadores, el socio John M. Vlasac Jr. logró $1.2 M para nuestro bebé. cliente que fue agredido sexualmente por un maestro en una escuela del condado de Somerset.

Nuestra cliente era una estudiante que asistía al primer grado en una escuela del condado de Somerset cuando fue agredida por su maestra. El maestro había sido contratado apenas unas semanas antes de que comenzara el año escolar de la materia y anteriormente trabajaba en una escuela del norte de Jersey. Mientras estuvo allí, se presentó evidencia de que esta escuela del norte de Jersey tenía múltiples quejas sobre las interacciones que este maestro tenía con muchos estudiantes, lo que llegó a conducir a una extensa investigación por parte de la División de Servicios para Jóvenes y Familias de Nueva Jersey. A pesar de esta investigación y de las continuas y multiplicadas quejas sobre la interacción física del maestro con las jóvenes alumnas, así como de sus propias declaraciones a los supervisores de que "no podía parar", esta escuela del norte de Jersey no hizo más que retener su aumento salarial. Fue sólo después de que los padres y otros maestros aplicaron más presión dentro de la escuela del norte de Jersey que el maestro fue despedido de su empleo en esa escuela. Sin embargo, al concluir la relación entre dicho maestro y la escuela, no hubo informes de sus acciones inapropiadas hacia los estudiantes al Estado de Nueva Jersey. De hecho, al maestro se le permitió renunciar bajo el pretexto de un acuerdo entre la escuela y el maestro que esencialmente establecía que no revelarían ninguno de sus problemas pasados en la escuela a nadie que pudiera llamar sobre su empleo o para obtener una referencia como siempre y cuando no buscara ningún otro puesto dentro de ese condado del norte de Jersey. Esta acción es lo que ABC News y el NJ Star Ledger llamaron “Pasar la basura”. Uno de los pocos tipos de registros que la ley de Nueva Jersey exige que las escuelas realicen a los futuros maestros es una verificación de antecedentes penales que en este caso no reveló nada sobre este vil maestro, que ahora cumple 15 años de prisión por agredir a varias niñas que vinieron uno de la escuela del norte de Jersey y uno de la misma escuela del condado de Somerset donde nuestro cliente fue agredido. Sin embargo, el Sr. Vlasac pudo descubrir y obtener evidencia de que la escuela del condado de Somerset hizo todo menos su debida diligencia al contratar a este maestro a pesar de haber sido contactado por un padre del antiguo empleador del maestro en el norte de Jersey, alertándolos sobre los problemas que el maestro tenía mientras empleado en la escuela. Los directores de escuela del condado de Somerset ignoraron fallas obvias en las credenciales del maestro, como no tener una sola referencia de ningún otro maestro de su antigua escuela o de cualquier persona con un rol de supervisión de esa escuela en la que era titular.

Como resultado de las acciones negligentes y menos escrupulosas de la antigua escuela de North Jersey y la conducta negligente, si no imprudente, de la escuela de Somerset, nuestro cliente infantil fue agraviado de la manera más personal. Ante toda la evidencia anterior que el Sr. Vlasac pudo descubrir, ambos acusados negaron las acusaciones y prolongaron el asunto durante 5 años, llegando incluso a negar que el incidente haya ocurrido. Con el fin de ahorrarle a nuestro joven cliente los rigores y las repercusiones mentales potencialmente dañinas de un juicio, el asunto se resolvió por $1,2 millones y el tribunal lo aprobó como justo y equitativo. Nuestra clienta ahora tendrá los fondos para cualquier necesidad futura que pueda tener.

Socio John M. Vlasac, Jr.