La ciudad de Nueva York aprueba una ley que restringe las pruebas de marihuana antes del empleo

El primero de su tipo en los Estados Unidos, el Ayuntamiento de Nueva York declara que a partir del 10 de mayo^thA partir de 2020, los empleadores no podrán realizar pruebas de detección de marihuana o THC a sus empleados.

La sección 8-107, subsección B de la nueva subdivisión 31 del Código Administrativo de la Ciudad de Nueva York no se aplica a las personas que solicitan trabajo:

1. Como agentes de policía o agentes del orden público;
2. En cualquier puesto que requiera que personas que requieran capacitación OSHA 10 trabajen en sitios de construcción de conformidad con la sección 3321 del Código de Construcción de la Ciudad de Nueva York o la sección 220-H de la ley laboral;
3. En cualquier puesto que requiera una licencia de conducir comercial;
4. En cualquier puesto que requiera la supervisión o el cuidado de niños, pacientes médicos o personas vulnerables según se define en el párrafo 15 del artículo 488 de la ley de servicios sociales;
5.  En cualquier puesto que tenga el potencial de afectar significativamente la salud o seguridad de los empleados o miembros del público, según lo determine: (i) el comisionado de servicios administrativos de toda la ciudad para el servicio clasificado de la ciudad de Nueva York, e identificado en el sitio web del Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad, o (ii) el presidente, e identificado en los reglamentos promulgados por la comisión;
6. Cuando cualquier regulación promulgada por el Departamento de Transporte federal requiera pruebas de un posible empleado de acuerdo con 49 CFR 40 o cualquier norma promulgada por los Departamentos de Transporte del estado o ciudad que adopte dicha regulación con el propósito de hacer cumplir los requisitos de esa regulación con respecto al comercio intraestatal;
7.  Cuando cualquier contrato celebrado entre el gobierno federal y un empleador o cualquier concesión de asistencia financiera del gobierno federal a un empleador requiera pruebas de detección de drogas a los posibles empleados como condición para recibir el contrato o la subvención;
8.  Cuando cualquier estatuto, regulación u orden federal o estatal requiera pruebas de detección de drogas a posibles empleados por motivos de seguridad; o
9.  Cuando cualquier solicitante cuyo posible empleador sea parte de un acuerdo de negociación colectiva válido que aborde específicamente las pruebas de drogas previas al empleo de dichos solicitantes.

¿Que sigue?

La Comisión Municipal de Derechos Humanos promulgará normas para la implementación de la nueva ley.

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