Cinco hechos importantes sobre la compensación laboral en Nueva Jersey

Ya sea escalando rascacielos, operando grúas, trabajando con maquinaria compleja o llevando bandejas de comida a las mesas de clientes hambrientos, cada empleado coquetea con la posibilidad de lesionarse en el trabajo en algún momento. Si ha sufrido un accidente laboral, su empleador es responsable de brindarle los beneficios de compensación laboral. Desafortunadamente, ese proceso conlleva su propio conjunto de preguntas y posible confusión. Nuestros abogados en Vlasac & Shmaruk, LLC Tenemos más de 50 años de experiencia y estamos aquí para ayudar. Para asegurarnos de que sus derechos estén protegidos y que sus preguntas sean respondidas, hemos compilado la siguiente lista de 5 datos importantes sobre compensación laboral para Nueva Jersey.

La compensación laboral es un sistema sin culpa
Tendría derecho a estos beneficios incluso si su negligencia causó el accidente. Los únicos requisitos para ser elegible son que usted sufra una lesión, enfermedad o dolencia en el curso de su empleo. Además, siempre que su lesión esté relacionada con el trabajo, puede dejar la empresa y seguir recibiendo los mismos beneficios. Esto también se aplica si lo han despedido o lo han despedido por cualquier motivo; cualquier lesión sufrida mientras estaba en ese trabajo califica.

Hay varios tipos de beneficios disponibles

• Beneficios Médicos: La Compañía de Seguros de Compensación para Trabajadores debe proporcionar todo el tratamiento médico necesario. Sin embargo, pueden elegir el médico que les brindará el tratamiento.
• Beneficios por incapacidad temporal: si ha perdido salario debido a una lesión sufrida en el trabajo, puede recibir hasta 70% de su salario semanal promedio a través de beneficios por incapacidad temporal.
• Beneficios de incapacidad permanente parcial y total: después de que usted sea liberado de la atención médica activa, es posible que tenga derecho a recuperar dinero para compensar una condición de incapacidad permanente que afecta su vida diaria o laboral. La incapacidad permanente puede ser parcial o total, dependiendo de si eres capaz de volver a trabajar o no podrás volver a trabajar nunca más. Se le puede pagar una incapacidad permanente parcial incluso si puede regresar a su trabajo habitual y ganar el mismo salario o un salario mayor que cuando se lesionó. Si sus lesiones le impiden realizar cualquier trabajo, entonces puede tener derecho a recibir beneficios por incapacidad total permanente por el resto de su vida. La tasa de beneficio es la misma que la tasa de incapacidad temporal, pero puede estar sujeta a reducción si recibe beneficios por incapacidad del Seguro Social o cualquier otro beneficio por incapacidad a largo plazo.
• Beneficios por fallecimiento: en el desafortunado caso de que un ser querido muera como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sus cónyuges e hijos naturales pueden tener derecho a beneficios según la Ley de Compensación para Trabajadores. Los beneficios también pueden estar disponibles para otros dependientes, según las circunstancias.

Si bien nadie desearía estos escenarios, nuestros abogados de Vlasac & Shmaruk, LLC puede ayudarle a determinar su elegibilidad para recibir beneficios. Comuníquese con nuestros abogados de compensación laboral de Nueva Jersey para asegurarse de que usted y su familia reciban la asistencia que merecen.

No lo pueden despedir por presentar una solicitud
Su empleador no puede despedirlo ni tomar represalias contra usted por presentar un reclamo de compensación laboral. Sin embargo, pueden despedirlo si no puede regresar a trabajar después de la lesión. Algunos trabajadores están protegidos por la Ley de Licencia Médica y Familiar de 1993 (FMLA). Esta ley federal proporciona hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cuando no puede trabajar debido a una enfermedad personal, si necesita tiempo libre para cuidar a otros miembros de la familia o por el nacimiento o adopción de un niño. Dicha licencia deberá solicitarse por escrito.

Sus beneficios no están sujetos a impuestos
Los beneficios de compensación para trabajadores no están sujetos al impuesto sobre la renta federal o estatal. ¡Salud por eso! Pero tenga en cuenta que cualquier beneficio por Incapacidad del Seguro Social (SSD) recibido debido a la lesión está sujeto a impuestos.

Pago de honorarios de abogados
En la compensación laboral, no se paga ninguna tarifa por adelantado. En cambio, el tribunal determinará los honorarios aplicables por los servicios de su abogado al final del caso. El monto se basa en lo que recuperó y generalmente se divide entre usted y la compañía de seguros del empleador.

En Vlasac & Shmaruk, LLC, sabemos que esta información no facilita el proceso; el papeleo puede ser complicado y el camino hacia los beneficios puede estar lleno de baches. Si tiene alguna pregunta sobre los beneficios de compensación para trabajadores, la Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA) o la Ley Federal de Compensación para Trabajadores (FECA), o si su reclamo fue denegado, llame a nuestros abogados de accidentes laborales para obtener ayuda.