El estado de Nueva York aprueba GENDA. ¿Cómo afectará a su negocio?

El 25 de enero, el Gobernador Cuomo promulgó la Ley de No Discriminación por Expresión de Género (GENDA, por sus siglas en inglés) que prohíbe la discriminación contra los empleados transgénero y no binarios que trabajan en Nueva York. GENDA modifica la Ley Estatal de Derechos Humanos para hacer ilegal que los empleadores discriminen a solicitantes y empleados por su identidad y expresión de género. Ahora es ilegal que los empleadores discriminen a los solicitantes, empleados y cualquier persona transgénero que exprese su identidad de género. Para aclarar, el término “Identidad o expresión de género” se define como la identidad, apariencia, comportamiento, expresión u otras características relacionadas con el género, reales o percibidas, de una persona, independientemente del sexo asignado a esa persona al nacer, e incluyendo , pero no limitado a, el estatus de ser transgénero. GENDA también prohíbe la discriminación por parte de instituciones educativas, acreedores y propietarios.

Los empleadores de la ciudad de Nueva York han sido conscientes de este problema durante muchos años. En 2002, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó el proyecto de ley sobre derechos de las personas transgénero para ampliar el alcance de las protecciones basadas en el género garantizadas en el marco de la Ley de Derechos Transgénero. Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL) y garantizar la protección de las personas cuyo “género y autoimagen no concuerdan plenamente con el sexo legal que se les asignó al nacer”. La intención de la Ciudad al enmendar la ley era dejar explícito que la ley prohíbe la discriminación contra las personas por motivos de identidad de género.

"Identidad de género/expresión de género: orientación para la aplicación de la ley". Nueva York, Junta de Compensación para Trabajadores, www1.nyc.gov/site/cchr/law/legal-guidances-gender-identity-expression.page.