No hay responsabilidad de los funcionarios corporativos individuales por la demanda por salario prevaleciente en Nueva Jersey

Por lo general, los directores y funcionarios corporativos no son personalmente responsables de las acciones emprendidas por la empresa, pero los tribunales impondrán dicha responsabilidad cuando un estatuto establezca la responsabilidad individual. Sin embargo, un tribunal federal dictaminó recientemente que la Ley de Salario Prevaleciente (PWA) de Nueva Jersey “no imputa responsabilidad personal” a los funcionarios corporativos.  Palmisano, et al contra Crowdergulf, LLC, et al, No. 3:17-cv-09371, mem. pedir al 1 (DNJ, 29 de mayo de 2018).

La PWA “establece un nivel salarial prevaleciente para los trabajadores que realizan obras públicas”. NZSA 34:11-56.25. Los empleadores deben pagar a los trabajadores el salario prevaleciente actual, según el Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey, que se basa en la ubicación, el tipo de trabajo y otros factores. Si un empleador le paga a un trabajador menos que el salario vigente, el trabajador puede presentar una causa de acción privada para recuperar los montos que se le adeudan. NZSA 34:11-56.40.

En este caso, varios trabajadores demandaron a las corporaciones y compañías de responsabilidad limitada con contratos con el Estado de Nueva Jersey por trabajos de limpieza después del huracán Sandy. Los demandantes alegaron que trabajaban regularmente más de cuarenta horas por semana pero que no les pagaban horas extras como lo exige la PWA. En la demanda, los demandantes alegaron que uno de los demandados contrató para realizar “servicios de remoción de escombros de vías fluviales” y otros demandados actuaron como subcontratistas. Además de las entidades comerciales, los demandantes demandaron a funcionarios individuales del contratista general demandado. Estos individuos solicitaron desestimar las acusaciones en su contra. El tribunal estuvo de acuerdo y señaló que la PWA solo se aplica a personas o empresas directamente sujetas a contratos gubernamentales. El tribunal dictaminó que la responsabilidad no se extiende a los funcionarios corporativos.

Abogado principal David Cassidy, Esq.