Aumento reciente de reclamaciones por represalias en el lugar de trabajo

En 2018, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) informó quejas de represalias en números récord debido a la capacidad de los empleados de demandar a su empleador si sienten que están siendo objeto de represalias por su participación en una actividad protegida.

Las represalias generalmente ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado individual por una actividad en la que participa. Estas actividades pueden estar protegidas por leyes federales y estatales sobre denuncia de irregularidades, o leyes contra la discriminación. La EEOC informa que 51,61 TP3T de todos los cargos presentados en el año fiscal de 2018 fueron reclamaciones de represalias en el lugar de trabajo. Estos reclamos generalmente se rigen por una de estas leyes federales, estatales o locales aprobadas para garantizar la protección de los empleados individuales:

• Seguridad y salud en el trabajo (OSHA)

• Raza, sexo, origen nacional, religión y color (todos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 o la Ley de Igualdad Salarial)

• Organización sindical (Ley Nacional de Relaciones Laborales)

• Edad (Ley de Discriminación por Edad en el Empleo)

• Beneficios a los empleados (ERISA)

• Discapacidad (Ley de Estadounidenses con Discapacidades)

• Licencia familiar y médica (Ley de Licencia Familiar y Médica)

• Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. (Ley Sarbanes-Oxley y Ley Dodd-Frank)

• Cuestiones salariales y horarias (Ley de Normas Laborales Justas)

• Participación formal en un procedimiento legal que involucre al empleador, como presentar un cargo ante la EEOC, testificar o “ayudar” de otro modo en un procedimiento; o

• “Oponerse” de manera menos formal a cualquier conducta ilegal que también pueda estar sujeta a una disposición contra las represalias. La EEOC señala que protegió la actividad de “oposición”. . . Incluye ampliamente las muchas formas en que un individuo puede comunicar” su oposición explícita o implícita a la discriminación laboral percibida.

Existen infinitas posibilidades de acciones que pueden considerarse represalias ilegales por parte de un empleador. Se puede presentar un reclamo incluso si no se ha presentado una queja ante el departamento de recursos humanos o la alta dirección.

Las represalias ilegales no tienen por qué estar relacionadas con el trabajo

Las represalias pueden ser cualquier cosa que impida que un empleado denuncie acoso o cualquier otra actividad ilegal. Incluso puede ocurrir después de que el empleado ya no esté desempeñando ese trabajo. El acto de represalia no tiene que haber ocurrido en el lugar de empleo ni estar relacionado con el trabajo en absoluto.